È stato prorogato al 30 giugno 2022 il diritto dei dipendenti ‘fragili’ (soggetti in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità e della certificazione attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita) di svolgere la prestazione lavorativa in modalità agile, se compatibile con la propria mansione.
È stata inoltre prorogata fino al 31 agosto 2022 la possibilità per i datori di lavoro privati di ricorrere al lavoro agile in forma semplificata senza bisogno di stipula degli accordi individuali.
Fino a questa data, quindi, per i datori di lavoro privati rimane l’unico obbligo di comunicare, in via telematica, al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori e la data di cessazione della prestazione di lavoro in modalità agile, utilizzando l’apposito programma presente nel sito internet del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Con la procedura semplificata il datore di lavoro del settore privato può comunicare l’avvio dello ‘smart working’ anche per più lavoratori (comunicazione ‘massiva’) senza l’obbligo di allegare alcun accordo con il singolo lavoratore. Alla procedura telematica dovrà essere incluso esclusivamente il file Excel contenente i dati obbligatori richiesti.
Per informazioni, Servizio Paghe CNA Piemonte Nord.
